이경민의

수요일 시장 감시자에 따르면 한국의 주요 재벌은 주 노동시간 단축 도입을 서두르고 있다고 한다.이 움직임은, 각국이 주휴 4일제의 도입을 모색하고 있는 미국이나 유럽의 세계적인 경향에 따른 것이다. 사무실에서 오랜 시간을 보내는 것이 생산성 향상을 연상시키는 사람은 거의 없습니다. 직원들이 매월 또는 격주로 금요일에 휴가를 보내게 하는 이유는 그 날이 오기 전에 일을 끝내기 위한 것이고, 업무량 자체를 줄이기 위한 것이 아니라고 말하는 사람도 있습니다.

삼성전자는 지난달 주 단축근무를 도입해 풀타임 종업원 12만명이 한 달에 한 번 주 4일 근무를 인정받게 됐다. 직원은 월별 급여 지불에 맞게 4 금요일에 휴가를 받습니다. 제조 시설은 24시간 계속 작동해야 하므로 12시간 근무하는 생산 노동자는 제외됩니다.

주노동시간 단축은 4월 노사협의에서 합의된 최종조건의 일부다.

SK텔레콤은 이미 2020년부터 주 단축근무를 도입하고 있으며 SK하이닉스도 같은 프로그램을 실시하고 있다. SK하이닉스 직원은 거의 모두, 매월 두 번째 금요일은 출근하지 않는다.

카카오게임즈 직원은 격주 금요일에 휴가를 받습니다.

포스코퓨처엠은 지난 4월 종업원이 일을 마치면 금요일 근무 종료 4시간 전까지 퇴사할 수 있는 유연한 워크아워를 도입했다.

그러나 예외도 있습니다.

카카오는 최근 직원이 격주 금요일에 휴가를 취할 수 있는 이른바 ‘노르금’ 프로그램을 폐지했다. 이 프로그램은 1년 전에 도입되었습니다.

업계 관계자는 판데믹 속에서 사무실에서 보내는 시간을 줄이겠다는 직원의 생각이 점차 받아들여졌다고 말했다.

“한국인은 일을 위해 출근하는 것이 중요하다고 생각하는 경향이 있으며, 사무실에서 오랜 시간을 보내는 것은 어떻게든 직원이 근면하다고 관련되어 있으며, 종종 개인 효율성과 생산성과는 아무 상관이 없다”고 그는 말했다. .

“현재는 신형 코로나바이러스 감염의 유행이 시작된 시절보다 재택근무에 익숙해져 있기 때문에 재택근무제도가 그렇게 나쁜 생각이라고 생각하는 사람은 그다지 많지 않습니다.

또, 노인에 비해 워크 라이프 밸런스를 중시하는 젊은 직원이 늘고 있습니다.

델로이트 그룹이 5월에 발표한 데이터에 따르면, 유행의 몇 년 동안 주로 원격 작업 덕분에 젊은 직원의 작업 수명 균형에 대한 만족도가 향상되었습니다.

44개국의 젊은이 2만명을 대상으로 한 조사에서는 응답자의 약 3분의 1이 유능한 직원의 가장 바람직한 자질은 일과 사생활의 균형을 잡는 능력이라고 대답했다.