2020년 8월 6일 삼성전자 이재용 집행회장이 수원 본사에서 이 회사의 여성 종업원과 이야기하고 육아와 일 양립으로 직면하는 과제와 회사 개선 방법에 대해 묻는다.제공:삼성전자 2020년 8월 6일 수원본사에서 이재용 삼성전자 회장이 일과 육아의 병행이 주는 어려움과 회사 발전 방안에 대해 듣기 위해 여성 직원들과 대화를 나누고 있다.삼성전자제공

백병열의

삼성전자, LG전자, HD현대, NCSOFT, HanmiGlobal 등 한국 기업은 강화 복지 지원 체제의 충실, 보육소의 충실, 불임 치료 지원 회사 관계자들에 따르면 종업원이 일을 계속하면서 더 많은 아이들을 낳도록 지원하기 때문이라고 한다.
목요일 기업 관계자에 따르면 삼성전자, LG전자, 현대중공업, NC소프트, 한미글로벌 등 국내 기업들이 종업원이 아이를 키우면서도 근속할 수 있도록 개선된 보육시설과 출산지원책을 제공한다 등 복지 지원 체계를 강화하고 있다.

가족 중심의 대처는, 구현됨 여기의 기업에 의한 활동은 모두, 어떤 형태로, 극복 나라는 힘든 쇠퇴하다 출생률, 세계에서 최소.
기업이 실시하는 가족 중심의 정책은 세계에서 가장 낮고 빠르게 감소하고 있는 한국 출산율 문제를 극복하기 위한 해결책의 일환이다.

당국자들은 정부가 많은 지원책을 제공하고 있지만, 부스트 극도의 저출산으로 인해 기업 그리고 페이스를 유지 자신의 미래를 위해서만 정부는 직원들에게 지원을 제공 생존 가능성 미래의 노동자가 없으면 불확실합니다.
관계자는 정부가 출산율 상승을 위해 다양한 지원을 제공하고 있으며, 차세대 인재 없이 미래 성공 가능성이 불투명한 기업도 정부의 보조에 맞춰 직원들에게 지원책을 제공하려고 있다.

기업은 더 나은 것을 제공하려고 사내 많은 직원들은 부모님이 일하러 가야 할 때 자녀를 돌보는 신뢰할 수있는 방법이 없다고 생각하기 때문에 탁아소를 설치합니다. 기업도 남녀 불문하고 직원이 일하기 쉬운 환경 만들기에 주력하는 경향이 강해지고 있습니다. 육아휴가휴가에서 복귀하고 직장으로 복귀합니다.
기업은 공동 부부가 모두 출근할 때 자녀를 돌보는 신뢰할 수 있는 방법이 없다고 생각하는 많은 직원을 위해 더 나은 사내 어린이 보육 시설을 제공하려고 합니다. 또 기업은 남성과 여성 직원 모두 육아휴직을 보다 편하게 내고, 휴가 후에는 직장에 재정착할 수 있는 방안을 마련하고 있다.

기업이 평등한 이유 스텝 업 낮은 출생률을 극복하려는 노력의 결과로 한국의 출생률은 위기적인 낮은 수준으로 떨어졌다.
기업이 저출산 문제 극복을 위한 노력을 강화하는 이유는 한국 출산률이 심각하게 낮은 수준으로 떨어지고 있기 때문이다.

키워드
■ strengthen 강화
■ fertility support 출산 지원(책)
■ implement 시행하다
■ overcome 극복하다
■decline 감소
■ boost 기지개, 고조하다
■ keep pace with ~ 와 보조를 맞춘다
■viability 생존 가능성
■ in-house (회사 · 조직) 내부
■ parental leave 육아 휴직
■ step up 강화하기

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